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Risques Psychosociaux (RPS): définitions

December 21, 2017

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Les chiffres clés des Risques Psychosociaux (RPS)

December 4, 2017

Voilà déjà plusieurs années que l'état et les partenaires sociaux s'engagent dans la lutte contre les Risques Psychosociaux, mais depuis peu les dirigeants et managers eux aussi perçoivent le réel intérêt de leur prévention.

 

En effet, des études de plus en plus nombreuses prouvent un lien direct entre la qualité de vie au travail et les performances de l'entreprise.

 

Par ailleurs, plusieurs études ont chiffré le coût parfois hallucinant des accidents de travail et maladies professionnelles.

 

La prévention des RPS reste donc non seulement un enjeux social mais aussi économique.

 

 

Nous avons rassemblé ici les résultats de plusieurs études qui peuvent nous donner une rapide notion des enjeux des RPS:

 

64 % des managers et 55 % des salariés déclarent ressentir un stress quotidien.

 

*Source: Baromètre CEGOS « Climat Social et Qualité de Vie au Travail », 2016.

 

47% des actifs occupés estiment qu’ils doivent « toujours » ou « souvent » se dépêcher dans leur travail.​

*Source: Dares, novembre 2016

 

25%  des travailleurs européens déclarent être stressés.

*Source: Rapport commun EU-OSHA et Eurofound, 2014

 

64%  des actifs occupés déclarent manquer d’autonomie dans leur travail.

*Source: Dares, novembre 2016

 

50%   des infarctus sont dûs au stress.

*Source : Lancet 2012

 

22% des salariés en France déclarent être confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles (marque de mépris, dénis de reconnaissance ou atteintes dégradantes).

 

*Source : Analyse Dares – juin 2010

 

23% des salariés en France sont exposés au "job strain", notion de "tension au travail" proche des RPS.

 

*Source : Dares – mai 2008 - enquête Sumer 2003

 

50 à 60% des journées de travail perdues auraient pour origine le stress.

*source: Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail.

 

 

 2 à 3 milliards d’euros, c'est le coût social estimé du stress d'origine professionnel (dépenses de soins, celles liées à l’absentéisme, aux cessations d’activité et aux décès prématurés).
 

*Source: étude INRS et Arts et Métiers ParisTech

 

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